L-impjegat juża karrettun li jintwew biex jittrasporta r-rigali tiegħu
Il-kumpanija tagħti prijorità lill-benesseri tal-impjegati tagħha u tqassam rigali tas-Sena l-Ewwel kull sena. Dan biex jgħin lill-impjegati jibdew is-sena l-ġdida fuq nota pożittiva u nawguraw lilhom u l-familji tagħhom is-Sena t-tajba. Ilbieraħ, id-dipartiment kollu mar fil-maħżen biex jiġbor ir-rigali, li huma disponibbli għal kull impjegat. L-impjegati esprimew il-gratitudni u s-sens ta’ appartenenza tagħhom għall-kumpanija wara li rċevew ir-rigali.
Il-kumpanija tagħna dejjem enfasizzat approċċ orjentat lejn in-nies fil-ġestjoni tagħna ta 'kuljum. Aħna nimmiraw li nipprovdu lill-impjegati tagħna pjattaforma aħjar għall-iżvilupp u ħajja aktar sigura. Għal dan il-għan, waqqafna l-Employee Care Fund meta twaqqfet il-kumpanija. Il-fond jipprovdi appoġġ finanzjarju lill-impjegati li jiffaċċjaw diffikultajiet finanzjarji urġenti. Dawk li ilhom mal-kumpanija għal aktar minn tliet xhur huma eliġibbli biex japplikaw, u l-appoġġ jestendi għall-membri immedjati tal-familja tagħhom. It-trattament speċifiku huwa determinat skond il-grad ta 'diffikultà u n-numru ta' applikanti. L-aġġudikaturi se jirrevedu kull applikazzjoni b'mod strett u imparzjali biex jiżguraw ġustizzja u kunfidenzjalità.
Fis-sena l-ġdida, aħna se nkomplu nżommu l-kura umanistika tagħna, is-sħana tal-familja, u l-valuri tal-kura tal-impjegati. Aħna se nipprijoritizzaw ir-responsabbiltà soċjali korporattiva tagħna biex noħolqu aktar valur u benefiċċji għall-impjegati tagħna. Aħna nemmnu li l-kumpanija tagħna se ssir il-favorita, rikonoxxuta u rispettata ta 'kulħadd bħala intrapriża eċċellenti.
